A hora da troca

O mundo moderno hoje exige a troca do “OU” pelo “E”. As empresas precisam de técnicos que somem um perfil comportamental de atitudes e motivação. Não se pode trabalhar com a opção de um ou outro. Assim, também as empresas precisam de gestores que sejam líderes e de líderes que sejam gestores. Não há possibilidade de sucesso trabalhando com uma só perna. Não dá mais para tomar decisões olhando apenas para o próprio umbigo. É preciso entender que, mesmo agindo no campo “local” é necessário pensar no campo “global”.

É nesse contexto que o ser humano deve estar integrado às tecnologias. Um não funciona sem o outro. Não é “OU”... O caminho que leva ao sucesso chama-se “E”. A sobrevivência da empresa é, no fim das contas, a sobrevivência da grande maioria que lá trabalha ou depende dela.

Para tudo isso se transformar em sucesso, para chegar ao topo, todos estão em busca do segredo. Muita gente procura por um verdadeiro milagre, uma estrela que caia diretamente no seu quintal, uma ajuda dos amigos... Então: qual é o segredo? A resposta está na simplicidade da vida. Os vencedores fazem aquilo que os perdedores não querem fazer. Os motivados fazem... os desmotivados reclamam.

Você precisa ser especialista naquilo que faz, mas é bom não perder de vista as outras coisas, que muitos chamam de “generalista”, caso contrário, você irá se afundar na sua redoma. De alguma maneira, precisamos aperfeiçoar nosso estilo de vida, nosso estilo de trabalho e nosso estilo de liderar, nossos atos e pensamentos. Hoje não basta querer vencer, as pessoas precisam se preparar para vencer.

Encare seus desafios com garra, inteligência, fé, visão de futuro, perseverança, desejo de vitória e muita determinação. Mesmo que você não queira, agindo com esses ingredientes, vai chegar lá.

Fonte: Gestão e Resultados – Gilclér Regina

Setembro de 2008